大陆社保高 企业付1万、员工实领5千

《经济参考报》报导，在大陆，人力成本已经取代融资成本，成为企业最大的压力来源，清华大学民生经济研究院《2015年中国企业家发展信心指数》报告指出，近八成企业家认为「五险一金」的支出负担过重且税负过高。

有专家认为，一些企业难以承受目前的养老保险缴费率，这会降低其参保积极性，进而导致续保缴费的困难，造成未来的社会问题。

中国社保体系主要由「五险一金」组成，儘管去年相继下调失业、工伤和生育保险的费率，但现行的五项保险缴费，已经达到企业工资总额的39.25%。

其中，养老保险总费率28%(单位缴费20%、个人缴费8%)、医疗保险8%(单位缴费6%、个人缴费2%)、失业保险费率2%(单位、个人比例各省自定)，工伤保险和生育保险由单位缴费个人不缴，工伤保险平均费率为0.75%左右，生育保险的平均费率为不超过0.5%。

如果企业预计用工成本为1万元（人民币，下同），员工到手工资实际是5千多元；如果员工想要实际到手1万元工资的话，那企业就要付出近1.5万元的成本，让不少企业家直呼「不敢为员工涨工资」。

(旺报即时)