劳动部长准备交棒 陈雄文：小心！

蔡英文政府新劳动部长人选难產，现任劳动部长陈雄文在退任前火力全开，上月在立法院与立委们为了《劳基法施行细则》修正案唇枪舌战。新的劳动部长上来之后，不仅要面对工时、工资、年金等议题，还要面对「房事」，陈雄文也给出二字箴言，要新部长「小心」！

要新部长Watch out？陈雄文笑说，各方面都要小心。但谈到近日劳资紧张气氛，他话锋一转、语气严肃地表示，新部长上任，现在最重要事情，就是要重新建立劳方跟资方的信任，「现在已经打破了，当时我们劳资双方跟劳动部都可以坐下来谈，但工总今天出来严词批评，政府出尔反尔」。

在《劳基法施行细则》修正案，删除7天国定假日遭立法院退回行政院后，不少工商团体都严词批评，认为删国假是单周40小时的配套，「政府只做了一半、出尔反尔」。面对资方强力炮轰，陈雄文认为，「现在只挑对劳工有利的，对资方有利的都不过，未来资方还要跟你谈吗？」所以新部长的首要任务，就是要劳资双方再对劳动部產生信任。

盘点劳动部接下来要交接给新政府的事项，陈雄文认为，基本工资到底要不要调整会是新部长的最大挑战。他说：「已经开完第1季的基本工资，6月就要开第2季，第3季就要开正式的基本工资审议委员会，来讨论今年是不是会调整基本工资。」

第二大难题就是工时问题，陈雄文预估，遭退回的修正案在20日会回到部里，有两个月的时间来准备的话，新部长在520上任后，还有1个月的时间可以思考要怎么做；除了国假问题，还有一个修改《劳基法》第32条中，对每月加班时数的限制。陈雄文指出：「配合单周40小时，把加班时数延长，从每月46小时延长至每月52小时，这案子要不要处理？」

另外，陈雄文更点出，包括年金改革方案、调整產假、有薪家庭照顾假等问题，都会是新部长要面对的挑战。劳动部的房东国茶实业将大楼卖给星聚点，劳动部未来的房事问题，陈雄文也不忘提醒：「这也是他（新部长）要烦恼的，但这不是我害的！」

(中时即时)