基层受雇医师纳劳基法 医界忧无配套

来源: img.chinatimes.com

卫福部计画2019年实施受雇医师纳入劳基法，今（24）日高市诊所协会举办论坛就此话题探讨，提到目前一例一休上路后，已造成药师荒及院所成本增加，医界忧心若受雇医师再纳入，在没有配套措施就上路，恐雪上加霜，影响医病权利。

中华民国诊所协会全联会理事长曾梓展指出，基层开业医师多採一人执业单打独斗型，近年多位医师联合诊所为新兴趋势，但衍伸税务问题，国税局如何界定主负责医师为老板，其他医师为受雇劳工，报税是採执行业务所得，抑或薪资所得，及工时上限问题，皆须进一步讨论。

高市诊所协会副理事长杨宜璋表示，每位医师必定会出国休假、静修、继续教育，过去不受劳基法规范，未来若需要其他人代诊，休假日上班，薪水又得加倍，对医疗院所生态势必造成衝击，尤其每周工时如何订定合理范围，才能兼顾医师及病人权利。

一例一休上路后，药师假日休假，诊所只好配合关诊。高市医师公会副理事长赖聪宏指出，周日开诊率只剩22％，未来受雇医师纳劳基法，再增加诊所人事成本负担，预估开诊率再下降5至10%，民眾假日看病，恐怕会找不到医生。

高雄市诊所协会今在汉来饭店，举办一系列演讲及论坛，探讨未来受雇医师纳入劳基法后，可能面临法律、税务等问题，如何规画未来该走的路，以因应法律变动，而健保署长李伯璋也受邀针对「分层医疗、双向转诊」进行演讲。

(中时)