年轻女性敢于开口要高薪

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根据美国工作网站「雇用」(Hired)所搜集的数据显示：在科技、销售和市场领域的新进职场才一、两年的年轻女性，她们的薪资要比相同经歷的男性高出7%，这一新数据令人感到意外。

在美国，何以初入职场的年轻女性的薪资会高过男性呢？CNN报导指出，通常，年轻女性在取得工作经验之后， 就会要求比其相同资歷的男性更高的待遇。部份原因是年轻女性「敢于开口」。平均来说，这些年轻女性通常会提出多于相同经歷男性 2% 的薪资要求。

「雇用」数据指出，总的来说，在科技、销售和市场领域工作的女性薪资，比其相同经歷的男性薪资低了3%。调查显示，有的公司的女性薪资甚至要比男性的薪资低了30%。即使是在同一家公司服务，相同的职称，69%男性的薪资高于女性。

数据分析家洁西卡柯派翠克认为，究竟这是因在聘雇过程中无意识的性别歧视，还是因为女性将其待遇定的太低所致？她说，「这是难以做出定论的。」

(中时电子报)

文章来源： Young women are asking for (and getting) more pay than men