竹市府打造无障碍职场 重度身障者成外语帮手

23岁重度肢障的萧至佑，并不因此向命运低头，靠着两个轮子与努力不懈的精神，在新竹市政府协助下，进入劳工处工作，并展现个人英文长才，除了闯出稳定就职路，现在更是劳工处倚重的翻译人员。

为协助身障者突破就业障碍，新竹市政府推动「爱无碍职场方案」，成立专业团队辅导企业单位，为身障者打造无障碍职场，目前已有百人受惠，萧志佑即是成功的案例之1，市长林智坚也希望更多企业、单位一起加入，打造无障碍职场。

劳工处表示，萧至佑一出生就罹患俗称神经管缺陷的先天性脊柱裂，但他努力不懈勤读外语，并毕业于应用外语系。

萧至佑说，儘管自己肢体障碍，但他仍擅长很多事，一直都想找分能发挥所长的工作，但一般企业用身障者的意愿似乎并不太高，即使后来进入庇护工场工作，也受限于轮椅高度，处理货架、整理业务上仍因身体限制而无法胜任。

即使遭遇重重阻碍，萧至佑仍不放弃求职，积极争取各种面试机会，最后透过面试进到劳工处担任总机工作，更成为不可或缺的好帮手，同仁们需要说、读英文时，就会请他帮忙，现在已是劳工处倚重的翻译人员。

劳工处长黄锦源表示，针对身障同仁的职务再设计需要务实规画，但其实并不需要花大钱，以至佑为例，劳工处先调整工作内容，让他担任总机，再透过职务再设计，为他量身打造合身的办公环境、轻便轮椅，不到2万元的花费，政府全额补助，不花雇主1毛钱。

新竹市足额聘用身心障碍者的厂商目前已高达192家，超额聘用身心障碍者的事业单位更高达183家，新竹市各单位以实际作为，破除身障者「不好用」的刻版印象。

目前劳工处量身打造身心障碍者爱无碍职场方案，以进入企业入厂辅导，整合「职务再设计」、「支持性就业」等计画，并推出私立义务机构超额进用身心障碍者奖励金，每超额进用1名身心障碍者持续发放1000元奖励金，用越多领越多，期为企业及身心障碍者，打造适才适所的就业环境。详情可至劳工处谘询，洽询电话03-5324900（就业服务科汤小姐）。

(中时)