怨新人能力差却要他上网自学 网酸主管：你最厉害

各家公司对于新进员工的教育训练制度都不一样，近日就有一位网友指出，自己任职的公司对于资浅员工，採取轮流到各主管身边帮忙，他最近也接手一位新人，但却认为对方基础不好，后来索性就不让这位新人碰所有业务，只让他在一旁看。这名网友认为「我们主管没有义务手把手带他，很多都是自己回去上网再学习」。几次接触下来该网友认为这名新人态度不佳，因此上网询问大家「是否该放牛吃草？」

该网友在批踢踢PO文，提到自己最近刚接手一位已任职五个月的新进员工，原PO接手时察觉新人能力不佳，无法举一反三，最后索性不让他碰所有业务,只让他在一旁观看别的员工如何处理工作，并告诉他「自己要抓紧机会学，主管没有义务手把手一直带他，很多都是要自己回去上网学习」。

原PO说，这位新人虽然表示会认真学习，但仍不见起色，甚至当大家在忙得时候，要找他过来看着大家怎么操作时，新人不见踪影了，打电话询问时，对方回应：「反正你们也不需要我」，让原PO挣扎「该再和他私下沟通，还是放牛吃草到他的下个主管那边」？

文章一出，引起许多人讨论，有人认为「新人能力差是一回事，态度差真的不行」、「一件工作一直做错那可能是不适合」、「感觉他现在是失去自信自暴自弃」、「再摆烂就放生吧」、「不满意就开除啊」。

也有人指责原PO「不愿意教还嫌人态度差? 怎么不先想想自己是怎么带新人的」、「叫新人上网自己学真的黑人问号」、「头一次看到工作内容可以上网学...」、「主管好棒唷」、「不想带就不要领主管的薪水」。

(中时电子报)

文章来源： 批踢踢