清明、儿童连假 劳工局：员工上班应发加倍工资

清明、儿童节连假即将来临，依据劳动基准法规定，「儿童节」及「民族扫墓节」皆为国定假日，雇主若请劳工当日上班，依法应加倍发给工资；劳资双方应协商另择其他工作日补休，补休日可由劳资双方协商议定。劳工局长黄荷婷呼吁事业单位应遵守劳基法规定，若违法将可处2万至30万元罚锾。

劳工局表示，儿童节定于4月4日，清明节会随节气而变动，今年落在4月4日(星期一)，刚好与儿童节同一天，依规定应于前一天补假，而4月3日适逢星期日，若4月3日原是劳工的休息日或例假日，则应让劳工补休1日，补休日可由劳资双方协议，若劳资协商于4月5日(星期二)补休，将可形成4天连假；若不以连假方式进行补休，劳资双方也可协商择日补休。

事业单位如经劳资双方事前协商同意，将清明、儿童节调整至其他日休假，4月4日当天就成为一般出勤日，员工当日出勤则没有工资加给问题；但是事业单位应事先公布调整后的休假，避免争议。

劳工局长黄荷婷呼吁，休假日为劳基法及其施行细则所保障的劳工权利，雇主若因业务需要，请劳工于应放假日出勤工作，除应徵得劳工同意外，在应放假日上班，或在协商后的补休日出勤，工资应加倍发给，吁请事业单位务必遵守法令规定，照顾劳工休假权益，以免衍生劳资争议。

另外，按日或按时计薪的部分工时劳工，虽工作态样不一，也同样适用劳基法休假规定。事业单位如违反规定，依劳基法规定将处2万至30万元罚锾。

如有劳动权益问题，可运用劳工局网页(http://www.labor.taichung.gov.tw/)查询各项资讯，也可拨打04-22289111分机35200、1999客服专线，或至市府联合服务中心劳工局服务柜台谘询。

(中时即时)