美国女性高科技「职场选择密码 」
一项最新调查显示，美国女性在高科技业的「职场选择密码」：女性较看重公司的福利与平衡，而非高薪待遇。在这一优先考量下，美国高科技业女性在选择公司之时，倾向于优先选择福利较佳的较大型公司，而非刚起步的小型创业公司。
据「多面向，女性密码」(Pluralsight, Women Code)调查数据显示：中型的高科技企业是女性理想职场的首选，获得46%、大型企业居次，18.7%、非牟利机构占11%、小商业占10.9%、创业占8.3%、顾问与自雇占5.2%。
另外，「旧金山纪事报」的调查数据指出，在高科技业的职场女性认为，公司提供「带薪假期与休假」是最重要的福利、其次是「弹性工作时间」、第三是在职训练、第四是退休帐户401K、第五是在家上班、第六是带薪產假、第七是带薪育婴假、第八是免费午餐、第九是配股、第十是公司托儿所。
为了吸引女性工程师，美国大型高科技公司，如Netflix、 脸书、 谷歌和推特等大企业都竞相推出各项吸引女性的福利与平衡措施。最新的例子就是，推特自五月起对公司的全职员工，不分性别，皆提供最高可获20周的全薪育婴假。
另据猎人头软件「雇用」(Hired)对搜集的数据分析指出，在刚起步的创业科技公司虽然对女性员工的雇用薪资较为平等，与男性员工的薪资差距仅有4%而已，但因提供福利较差，而未被女性所青睐。相反的，在大型科技公司的男女薪资差异则高达8%，但基于大企业的福利较佳于小型企业，往往让女性愿意屈就。
主导这一数据搜集与分析的洁西卡柯派崔克指出，「当女性获得多个工作机会时，仅有近半数的女性会选择薪资较高者。」她认为这是因为那些刚起步的创业公司所提供的福利较差，例如育婴假与托儿等，让女性无法在工作与家庭生活之间取得平衡与兼顾。
派崔克认为，对女性来说，工作与生活的平衡绝非薪资的高低所能相提并论的。
「多面向，女性密码」执行长阿莱娜普希芙认为，对小型创业公司来说，即使是无法像大型公司所提供的慷慨福利，如带薪育婴假等，但至少也应提供女性员工弹性上班时间，让他们能兼顾工作和生活，这应是小型创业公司吸引女性工程师的重要手段。
这一调查是「雇用」工作网站在3000家公司对1万5千位应徵者所提供的10万个工作机会所做的分析。
(中时电子报)