想成为最受欢迎老板 你该做到这4点

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上世纪80年代，一个好老板就是独裁的制度制定者，也是新思想的唯一来源。但在2016年，人们对好老板的定义產生巨大翻转，员工希望领导者是一位合作者，能开拓他人思想，愿意认同员工拥有个人生活。依循以下四个步骤，将使你成为备受喜爱的老板喔！

1.知道何时下班

过去，管理者被要求最后一个下班，为下属树立典范，认为工作时间越长、生產力越高。但研究证明，一天工作时间在8小时左右，员工效率更高、更高兴。

2.结束不友善妈妈办公室

根据2015年一项研究调查，多数管理者仍普遍抱持男性优于女性的偏见，对需要育儿的妈妈们更是不友善。长期以来，男性工作者较容易获得升迁，女性则不太爱表达意见，且认为自己不可能取得成功。

要改变这种情况，必须从中阶管理者做起，因为他们通常掌握谁能进入管理层的控制权。工商管理哈佛商学院教授罗宾伊利指出，在晋升决策中摒弃性别或种族歧视，能使员工更努力，更忠诚。

3.做好事

2015年最流行的管理名词「集体影响力」带给老板们许多启示。首先，让公司为员工做些好事，这一定会提高士气，进而提升获利，最终受益者还是老板。

除了照顾员工，也应造福社会，《哈佛商业评论》指出：「一家公司允许赚钱，也要促进社会变革，这是他们理解集体影响力所需明白的第一件事情。」

4.正确削减预算

削减员工是最后的选择，想办法留下你的员工，可得到他们加倍的忠诚度。也不要削减看似微不足道的员工奖励计划，例如生日免费咖啡或蛋糕，那是保持员工愉悦的东西。如果没有把员工看作是团队的一部分，不愿意投资他们，那忠诚度也没了。

(中时即时)