近六成企业愿意採用新鲜人

主计总处日前公布第1季经济成长率概估为-0.84%，更预估全年GDP恐「保1」无望；六月毕业季即将到来，30万大专以上的新鲜人大军投入就业市场，今年企业对于新鲜人的进用意愿为何?给薪又是如何?

根据1111人力银行调查，有56.6%的受访企业今年愿意进用社会新鲜人，较去年75.8%的新鲜人接受度，明显少了19个百分点。其中进用意愿最高的產业别以「民生服务」、「医疗农牧环境」、「贸易流通」占比较高，在职务上，则以「业务贸易」、「生產制造」、「工程研发」职务对新鲜人的接受度较高。

进一步调查不进用新鲜人的企业，避用新鲜人的主要原因在于「没有适合新鲜人的职缺」、「过去进用经验不佳」、「实作经验不足」，因而对新鲜人敬谢不敏。

1111人力银行副总经理李大华指出，国内景气持续低迷，出口连15黑超过金融海啸时期，而全年的GDP更陷入保1危机，致使国内企业用人相对保守，人才召募紧缩，间接挤压到企业对社会新鲜人的接受度，使得今年企业对新鲜人接受度大幅下滑。然而，从起薪上看来，今年新鲜人的起薪年增率，略高于主计处全年薪资成长率，显示就业市场对新鲜人的需求虽下滑，但薪资不跌反升，显示企业在新鲜人的进用上，走向「重质不重量」的趋势。

然而，国内内需市场相对稳定，民生服务业的人力需求热度持续升温，因而成为今年对新鲜人接受度最高的產业；而长期缺工的医疗產业在医美、长照及预防医学的多元发展下，也频频对各领域的新血招手；流通业则在跨境电商的强势潮流下，更对极具创意的新血加入团队。在职务上，最能开拓金源的业务人员、基层的生產制造职务及专业度高的工程研发类人才，都是就业市场长期缺工的职务，也让企业把徵才目标转至新鲜人大军。

(旺报即时)