铨叙部：公教育婴留职停缴退抚金与休假调职无关

年改新制虽已公布，但公教人员对于育婴留职停薪期间的年资计算仍不清楚，日前纷纷去电考试院询问，铨叙部表示，只要是今年8月11日以后育婴留职停薪期间，都可以全额缴付退抚基金后併计退抚年资，但并不能计入休假以及特考限制转调的任职年资。

立法院今年6月通过年金改革案，并由总统府对外公布，虽然年改新制正式实施日期为明年七月，但包括育婴假等相关变革，则是从今年今年8月11日以后就开始实施。

由于公教人员的年资，不只是影响未来退休后的退抚金计算，也攸关公务人员可休假的天数，以及可以转职及调职的相关规定，考试院日前接获不少公教人员的询问后，决定对外说明。

在涉及的退抚年资部分，铨叙部表示，公务人员退休资遣抚恤法公布后，106年8月11日以后，育婴留职停薪期间，公务员可以选择按月全额缴付退抚基金费用，以併计退抚年资。

至于公保年资则是维持原有规定，也就是可以选择继续按自付部份缴付保险费，且得选择按月缴纳或递延3年缴纳，政府还会根据育婴留职停薪当月起，往前推算6个月保俸平均数的60％计算育婴津贴，并且按月发给，最长可发给6个月。

不过育婴留停的年资，并非实际任职年资，铨叙部表示，在可休假天数部分维持原有规定，仍不可以採计为休假年资。

此外，现行部分特考有限制可以转调的年资，育婴留停年资因为并非实际任职年资，所以仍按照现行规定，并不能採计作为特考限制转调的年资。

(工商)