「最后还有什么要问吗」面试必修加分题...这7个回答最实用

要工作之前的大关卡就是「面试」，就算学歷丰富，技能又多，只要面试太过紧张，出了差错就有可能被刷下。而面试官会问你的问题琳琅满目，但几乎有一题是固定的，那就是最后一题「最后还有什么问题要问吗？」，许多面试者听到这边，往往以为面试结束，说了声谢谢考官后就离去，却因此错失了这题「加分题」。

《换日线》专栏作者、青年梦想家何则文提到，在这最后一题如果问对问题，不仅可以提升专业性，还能扭转之前的劣势，并列出了7个实用问题。

1、请问这个职缺是怎么產生的？

可以藉由此提深入瞭解公司架构、组织，又或是从离职员工得知需要改进之处，有机会得到意想不到之答案。

2、您喜欢这家公司吗？为什么？

面试是互相沟通，主管面试你，同时你也在面试主管，可藉此间接观察公司情况与气氛。

3、公司状况、主要竞争对手是...我的理解是否正确？

可以藉由此题来展露自己的知识，功课做得好是关键，如果分析得当，能让主考官注意到你；就算失败也能得知实际情形，也能更深入了解此种產业。

4、公司最大的竞争优势是...？

此题可巧妙转换对话立场，这个问题可让面试官认为你在评估公司状况，进而猜想或许有其他家的offer，增加自己的竞争力。

5、职缺需要的核心能力为何？又需具备何种特质

此题不仅能展现出自己的积极性，根据面试官的回答，也能知道对方的管理态度与价值观。

6、如果我没能录取，最大因素是？哪方面需加强？

最实用的一问，充分展现自己的谦虚，不吝学习改进，还能从面试官的角度得知自己哪部分需要加强，发现自己没注意到的缺失，就算没录取也能快速改进自己。

7、询问面试官姓名、职称与联络方式

如果不知道该怎么回问，此题适合当作面试的句点。问出对方姓氏、职称并称呼之，可提升亲切感；联络方式则是可以在回家后再度推销自己，加强考官的印象，如果没被录取，或许还有机会得到考官介绍其他门路的大礼。

何则文表示，问问题时还要观察面试官表情，如果对方感觉赶时间，那就作罢，但如果面试官侃侃而谈，就代表成功另辟战场。

许多网友看到后大推，称相当实用，尤其是第5与第6点，但有部分网友认为2到4点有点危险，通常面试官不会答出真心话，而且有暴露自己弱点的可能，要斟酌使用。

(中时电子报)

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