限制比例没共识 《派遣劳工保护法》仍卡关
28.04.2016 18:19
本文来源: 中时电子报
立委洪慈庸今在质询时,重提在2014年胎死腹中的《派遣劳工保护法》,劳动部长陈雄文表示,当初立法卡关最重要的原因,就是在派遣劳工的限制比例上,劳资双方无法达成共识,「企业觉得3%这样太低,因为失去弹性,而劳工则认为这比例太高,希望能订出落日条款,逐渐降低为0%」。
陈雄文解释,当初《派遣劳工保护法》的立法有三个重点,包括要求要派单位跟派遣单位都应负起雇主责任、同工同酬问题、限制企业中的派遣劳工比例。「当时一直都想推动,但卡在限制比例上没有共识。」陈雄文强调,劳动部希望订出一个限制,法令上路之后可以逐渐给资方压力、进一步逐渐消除派遣。
最想解决派遣的薪酬问题,陈雄文指出,部分派遣公司会从派遣劳工的薪资中扣除手续费或行政管理费,有些甚至会扣到1成至2成,「这样同样3万的薪水,正职劳工可以实领3万来说,但派遣劳工可能只能领到2万7000元或2万4000元,这样内含费用会剥削到劳工」,劳动部希望未来这些手续费,能採用外加的方式,不要扣到劳工的薪水。
洪慈庸也提到,政府及国营事业带头用派遣是很不应该的,但陈雄文也解释,现在劳动部中,用派遣比例最高的就是劳动力发展署,因为没有办法用正式员额,例如就业服务站在申请收件的前段作业就会用派遣人员,但后端的申请审核,就要让正式的公务员来审核。
另外,立委指出年资1年以上的打工族,超过5成没有特休假,劳动部长陈雄文表示,在「雇用部分时间工作劳工应行注意事项」中有特别说明,依照工作时数和正常工时的比率要给特休假,但有许多业者没有落实要求,会加强劳动检查。
(中时即时)
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