求职想加分？反问面试官10个问题
（中央社11日电）参加求职面试，只是穿戴整齐、回答面试官的问题，可能已经不够了。主持面试者很可能是你未来的主管，The Money Expert网站建议你，面试时合宜地提问以下10个问题，有助印象加分。
1.当前公司团队面临的主要任务是甚么？
雇主乐见面试者提出这个问题，如此凸显你不只 是专注个人职责，而是以宏观思维思考公司整体团队。
2.适合这个职位的职员该具备甚么样的技能？
这个问题可使面试你的未来主管说明，他们打算挑选甚么样的专才，有助你合宜地回应面试官，以及陈述你具备的技能。
3.就这个职位而言，公司如何定义成功？
分析面试官确切措辞的答覆，有助你思考可否胜任这个职缺。
4.这里的职员工作愉快吗？
提出这个问题说不定可使面试你的主管，带你参观公司及工作环境。
5.为什么这个职位出缺？
前任离职的原因可反映出你被赋予甚么样的期待，以及这个职缺所处的办公室气氛。
6.我会与甚么样的工作团队共事？
再次提醒，任何具备团队导向态度的新进职员，都是公司所重视的。
7.公司是否提供进修的机会？
这个问题显示你对学习新事物保持高度兴趣，可获得优秀主管的赏识。
8.未来2至5年的职位如何调整？
提出类似的问题可促使未来主管告诉你，日后在公司升迁的可能性，或者往后如何调整你的职务。
9.公司下季或下个财会年度计画是甚么？
询问面试官公司的未来将推动的计画与方案，可显示你对公司关注，更胜于自己在工作上能获得的成就感。
10. 面试官是否愿意更了解我或我之前的经验？
如此可使面试官觉得，你自认非常适合并深具信心证明，足堪适任应征的职缺。
对面试官的询问有问必答且对答如流，凸显高度的配合与服从领导的特质之余，不妨适时主动出击让面试官更认识你，犹如画龙点睛，说不定有料想不到的效果喔。
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