大陆首起跨性别就业歧视案 启动仲裁
据《纽约时报》报导，贵州的一个劳动仲裁委员会今天针对中国首例「跨性别就业歧视案」举行听证会，有关裁定预计将于本月做出。申请仲裁者是一名28岁的C先生，他的生理性别为女性，但心理认同自己是男性；他指控，前雇主因为他穿男装而将自己解雇。
C先生说，他去年4月在贵州省会贵阳的贵阳慈铭健康体检中心有限公司申请了一份销售工作。他说，他接受公司人力资源部主任金玉萍的面试时，穿的就是男装，也通过了面试。C先生说，金玉萍知道他的生理性别是女性，对他在申请表格上没有填写「性别」一栏并未表示反对。
但是在试用期结束后，指导老师帮公司传话，「金玉萍说看到你的第一眼，就觉得你不对劲，你这样的穿着打扮肯定是同性恋。我们本来就是一个健康体检机构，如果我们的员工都是不健康的，怎么为客户提供服务？差不多这个意思。」
C先生说，他对金主任解释说，他是一名跨性别者，不是同性恋者，而且他绝对没有健康问题，但无济于事。「我第一非常气愤，第二非常惊讶，」C先生说。「我不想被叫同性恋，如果说是同性恋的话，就等于承认我是女的。」
「即便我承认我是同性恋，她居然说我是不健康的？」他问道。「它一个体检中心居然不知道同性恋不是病了吗？」
2001年，中华医学会精神病学分会从其诊断手册《中国精神疾病分类方案与诊断标准》的疾病名单中删除了同性恋和双性恋。
C先生的律师黄沙说，儘管还没有签署劳动合同，但他在周一的听证会上能够确立此案的劳动关系，因为C先生从被解雇时起，一直保留着他与金玉萍谈话的录音，而且在3月下旬的一次调解会上，公司承认曾雇佣他。
「他开除C先生的理由，也就是他的性别表达，不属于我们劳动法里面列出的解除劳动关系的理由，」黄沙说。
总部设在纽约的亚洲促进会(Asia Catalyst)是一家非政府组织，重点关注中国和东南亚的健康问题。该机构驻北京的倡导、研究和政策项目主管沈婷婷称，该案是「中国跨性别者权利运动的一座里程碑」。
「近年来，同性恋权利运动受到了越来越多的关注，但跨性别者的声音还是缺失的，」她在电子邮件中写道。「这起案件打破了跨性别人群的沉默。」
(中时即时)