一例一休新规范 劳动部：例假、休息日可混搭

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（20：28 更新内文）周休二日新制「一例一休」上路之后，多个企业、社福团体、学校等单位反弹，认为排班弹性过度僵硬，不利于人力调度，但据劳动部的最新解释，只要劳资双方都同意，例假、休息日是可以在事先排班时，在周期间挪移调动，但必须符合「不连续上班超过6天」的规定。

举例来说，一般固定周一至周五上班的企业会与员工约定周六为休息日、周日为例假日，但如果周日突然需要员工加班、又卡在例假日不得上班的规定，这时候只要劳资协商后双方同意，便可以事先将周六、周日的休息日与例假日对调，可同时出勤，且不影响周间的上班。

劳动部官员解释，一例一休上路之后，很多企业都以为休假日、例假日固定了之后就无法调动，或是休息日跟例假日一定要连续等，但依据新的函释，劳动部说明，因为《劳基法》第36条所定的例假，意旨在合理中断劳工的连续劳动，也就是说，只要在周期间有1个例假日，且劳资协商排班时，在上班6天之后，只要第7天让劳工休假、中断连续劳动，不管是排入休息日或例假日都可以。

(集团连线报导)