让前主管当你求职的贵人！ 洪雪珍：离职要好做满

年后是新一波转职旺季，如果应徵的公司要求写推荐人，妳可找得到前主管或老板帮你背书？职场专家、作家洪雪珍表示，新公司来打听你，前主管没有义务帮你说好话，她认为，一般上班族求职用心，其实离职更要用心，让前公司的人帮你美言推荐，你以后才能找到好工作。

洪雪珍在脸书提及，愈来愈多公司会要求在履歷或个人资料，必须填写推荐人，尤其大企业更是如此！有些人在这时候，可能会吓出一身冷汗，因为离职前，严重的有和老板翻桌、和主管叫骂、和同事吵架等，轻微的有未完整交接、请假太多、不告而别等，怎么办？

洪雪珍直接说，离职弄成这样，就是活该！多数的人都是好聚好散，问题不大。即使如此，仍然未必写得出推荐人，因此离职的时候，该做的要做，而且要做到位、做到好，不求加分，至少不减分。

洪雪珍观察，多数的人在求职时，用尽心思；离职时，心想反正要走了，我最大，谁也奈何不了，就随便了，甚至摆烂。其实这种人最傻，想想看，求职再用心，就只有眼前这一份工作好，可是离职用心，等于后面每一份工作都好。这就是为什么老人智慧，劝大家留下美丽的背影，让前公司的人帮你讲好话，找到好工作。

最近有粉丝来问洪雪珍，他才退伍，前一个工作做不到三个月，因为志趣不合，想要另谋高就，企业要求他提供前公司的reference，很担心地来问，万一老板不帮忙说好话，怎么办？洪雪珍指引他两条路：1.老板没有义务要帮他说好话，他必须有这一层心理准备。2.如果他担心老板不帮他说好话，就想办法去解决这个问题。

带个小礼物去登门拜访，向老板表达谢意，感谢他在这三个月的教导，自己从老板身上，学到哪些事，至少举出三个具体的事例。老板再凶恶，也是有血有肉，一定感动。

洪雪珍强调，推荐人很重要！公司在决定录取你之前，还有所犹豫，或是出现两名竞争者，取决不下，就会想要去打听你在前公司的实际表现，帮助他们做成决定，因此推荐人是临门一脚，决定录取与否。

(中时电子报)