留住优秀人才 台大新进教师薪水加码6万元

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全球抢人才！北京理工大学珠海学院来台刊登徵才广告，开出比台湾高出1倍的薪资福利，目标要延揽100名台湾教师。为了留住优秀人才，台大上午召开校务会议，对新进教师给予弹性薪资加码6万元，并延长新进宿舍使用年限为3年，也可以採取「预聘书」抢先预订人才。

国内大学的新进教师要面对升等、研究、教学的升学压力，而且台大位处台北市精华地带，房屋租金和物价高，同时，大学新进教师的薪资比邻近的港、星低，均成为台大争取人才的不利因素。

有鑑于此，台大校长杨泮池上午在校务会议提出报告，祭出3项策略延揽优秀新进教师，只要各院系有锁定优秀人才，校方会全力支持，可针对新进教师给予弹性薪资加码6万元，并延长新进宿舍使用年限为3年。

杨泮池说明，实施「新进教师弹性薪资」，除了争取科技部新台币3万元补贴，再由学院、系所各分担1万5000元，最多可以为新进教师争取到每月6万元的加薪。

同时，校方授权各院系对「已锁定」的优秀博士人才，可发给「预聘书」，避免因流程走的太久，被其他学校抢先一步挖走。台大学术副校长陈良基提到，争取优秀人才，系所不能只是被动等人来应徵，而要主动去海内外寻才。

台大工商管理学系主任黄俊尧分析，国外名校教师的年薪可达10万美金，相对而言，国内新进教师薪水只有国外的3分之一，甚至是8分之1，面对大学的人才断层，台大的做法只是第一步，未来还需要持续做好加薪之外的配套，例如，新进教师的生涯辅导、减课。

杨泮池强调，目前先集中资源帮助新进教师，等到制度稳定之后，会扩及年轻副教授、助理教授的留才机制。至于较资深的教授，校方希望靠自己向外界争取资源，但会协助松绑相关规定，让经费使用更有弹性。

(中时即时)