劳动部一例一休试算 例假补休不见了

20.07.2016  20:46
劳动部为了让民眾了解各版本之间的差异,参考台湾网路社群g0v零时政府网页,制作「加班费试算系统」,可以透过网页试算不同制度下加班费的差异,但是劳动部的加班费试算系统竟将例假日的强制补休移除,遭劳团质疑这样会让人误解,例假日上班不用强制补休。(图撷取自劳动部试算系统)

立法院临时会明天将审查院版的《劳基法》修法草案,「一例一休」与「两例」将在立法院对决。劳动部为了让民眾了解各版本之间的差异,参考台湾网路社群g0v零时政府网页,制作「加班费试算系统」,可以透过网页试算不同制度下加班费的差异,但是劳动部的加班费试算系统竟将例假日的强制补休移除,遭劳团质疑这样会让人误解,例假日上班不用强制补休。

劳动部劳动条件及就业平等司副司长黄维琛解释,因为这个系统只有计算加班费,没有把例假日的出勤补休算进来,但是在系统的进入页面中,已经把很多条件、背景都先说明清楚,「这只是一个单纯计算加班费的网页」。

其实g0v零时政府早在11日已经先把现行制度、一例一休与两例的各种情况设计成「劳基法计算机」,让网友可以透过选填自己每周的实际工时,知道自己应该可以领多少加班费、多少强制补休,甚至还会以红字标明,这是在例假日被要求强制上班是违法的,提醒网友自身的劳动权益。

据劳动部草拟、行政院拍板的「一例一休」草案,新增定义的「休息日」是经过劳工同意就可以加班,加班费前2小时应加发1又1/3倍加班费、之后每小时加发1又2/3倍,且工作未满4小时应以4小时计,4至8小时应以8小时计,以此类推,而例假日原则让不能上班,只能在发生天灾、事变、突发事件才可要求劳工加班,若加班须给劳工加倍工资且1天强制补假。

(中时)