劳动部拟修规定 保全业纳休息日概念

劳动部今天表示，将修正保全业之保全人员工作时间审核参考指引，拟将一例一休里的「休息日概念」纳入。劳动部说，近期就会找劳资双方，讨论应该如何修正。

除了保全业之外，劳动部也指出，社会福利服务机构辅导员（含保育员、助理保育员）及监护工工作时间审核参考指引，未来也会陆续检讨。

劳动部说，由于保全业是适用劳基法第84条之1（俗称责任制）的行业，劳基法一例一休修法后，为了让整合上有一致的标准，且让业者跟各县市政府有所依循，加上「保全业之保全人员工作时间审核参考指引」中，并没有特别规定休息日，因此近期会找劳资双方开会，讨论要如何修正此指引。

据了解，劳动部提出2种草案，甲案为每月总工时上限为268小时，每月正常工时上限为220小时，延长工时上限为48小时（相当于每月4例4休）；乙案为每月总工时上限为288小时，每月正常工时上限为220小时，延长工时上限为68小时（相当于每月4例4休）。

不过，劳动部说讨论不会只限于这2种方案，届时会邀请劳资双方一起讨论，并以双方都有共识的版本做为修改方向，提出这2个方案只是起个头，如果有更好的方案，当然就会用更好的。

根据目前的「保全业之保全人员工作时间审核参考指引」，保全业的一般保全人员每月正常工时上限为240小时，每月延长工时上限为48小时，每月总工时上限为288小时。1060318

(中央社)