劳动部「职务再设计」计画 中高龄员工省力又顺手
19.03.2016 15:05
本文来源: 中时电子报
从事扣件產业的毅钢企业，运用劳动部高屏澎东分署推动「中高龄职务再设计」计画，为公司内占4成的高龄及中高龄员工，共申请25项就业辅具，让跟着公司超过10年且45岁以上的老员工说，现在工作省力又顺手，真的「揪感心ㄟ」。
生產大直径及长尺寸各式扣件的毅钢企业，由现年60岁的朱忠日在35年前创立，由2台机器1人工厂开始，从客制化大型扣件市场着手，逐渐累积口碑，扩大到目前有65名员工规模，市场扩及印度、中国大陆及韩国。
虽然扣件產业经营主要都是男性，朱家3名六、七年级的姊妹为减轻父亲辛劳，决定一起投入传承，大姊肩负工厂内外的总务管理，72年次的小妹担任报价，领有商用厨师专业证照的老二朱丽君也从头学起，积极到大学及金属中心上课，学习金相分析、热处理及分光等知识，为家族事业打拚。
因该公司高龄及中高龄员工有26名，占了4成比例，他们在生產线上常常得处理重达20公斤左右的客制化螺丝螺帽，不论是生產、搬运或包装上都是很大的体能负荷，3姊妹透过劳动部中高龄「职务再设计」计画，改善老员工因体力退化所引起的工作障碍。
2年来向劳动部申请了25项就业辅具，包括液晶显示的电子游标卡尺、磁吸式工作台灯、油压升降台、人体工学椅及带有轮子的板凳椅等，让员工在视力、照明及搬运重物上都有很大的改善。
(中时即时)
本文来源: 中时电子报
19.03.2016 15:05
