中市首创！长照就业满6个月 最高可获2.2万奖励金

因应长照2.0上路，台中市府松绑青年稳定就业奖励金规定，将长照事业单位纳入奖励行业，满足长照人力需求，只要持续就业满6个月，最高可获2万2000元奖励金，是全国首创地方结合中央长照政策推动的奖励措施。

市府104年起办理稳定就业奖励金计画，经服务后就业青年已逾1800人；明年度将编列900万元青年稳定就业奖励金预算，将青年人才留在台中。相关预算报告已提送市议会，盼议员支持。

劳工局长黄荷婷指出，为鼓励青年稳定就业，104年台中市首推「青年稳定就业奖励金」，凡设籍台中市29岁以下青年，经市府设立的就业服务处推介就业后，若稳定就业满3个月，就可获得1万元稳定就业奖励金，满6个月加码再给1万2000元，每人最高可获得2万2000元。

劳工局统计，奖励计画推动2年多来，青年运用奖励金显示稳定就业6个月以上的比例达6成，高于一般社会新鲜人就业仅有约5成多；且去年度稳定就业3个月以上的比例达76％，较104年度成长14％。

市府调查去年已领取奖励金的青年，95％以上青年对这项计画感到满意，且有助于度过就业初期的磨合阶段，也有92％以上的青年认同该计画加强求职动机，透过稳定就业奖励金的发放，确实让更多人有动力工作。

105年首度修正稳定就业奖励金计画时，公告的奖励行业中，只有居住型照顾服务业，并未广泛涵括所有长期照顾事业单位，为配合中央推动长照2.0政策，市府将奖励对象扩及所有从事长照產业的青年人。

台中市就业服务处长傅晶如表示，各县市普遍存在长照服务业大缺工问题，原因是產业薪资水准不高，一般人又对照顾服务员缺乏正确认知，造成青年就业意愿偏低。

以台中市为例，全市服务于长照產业的青年照服员，总计约有300多人，占总人力的1成左右，比率偏低；市府祭出奖励措施，劳工局更动员各服务据点加强宣导，并派员分赴中部各大学说明，希望有助于开发青年人力投入长照行列。

(中时)