工会控恶意打压解职 华航公布违纪事实
华航企业工会今召开记者会表示，自从工会改革派胜选后，不断遭公司打压，包括工会理事长在脸书上讨论公司财务，公司就将对其祭出惩处，吁公司停止白色恐怖，用诚信对待员工。中华航空回应指出，企业工会所提的惩处个案，完全不是针对其工会身份，而是华航都已经过事实佐证及缜密调查，才发布惩处，工会是在扭曲事实及卸责。
华航企业工会表示，华航企业工会秘书长朱梅雪发布工会快讯向会员报告会务，竟遭到华航人力处高层主管提起毁谤诉讼。华航企业工会理事长刘惠宗则因在脸书上针对公司财务报告，对基层同仁和公司高层的年终奖金分配方式表达意见，现在也面临公司惩处。
此外，华航至今已藉故解雇工会会员代表陈瑞雯（空服员），以及工会会员代表傅嘉凡（机师），并准备要解雇及惩处工会干部张书元、朱良骏、林馨怡，只因为这3位干部参加空服员职业工会在交通部前抗议交通运输业劳工过劳的活动，并担任行动剧演员、发言和主持人。
另一方面，工会理事潘家洛原本是空服员，由于患有慢性接触性荨麻疹，医师建议工作时须戴手套避免接触外部物质，但戴手套一事不仅遭到公司刁难，两周前更无预警将潘从其空服员转调货务人员，现正接受不当劳动行为裁决当中。
华航企业工会表示，华航以工作规则、行政资源监控工会干部之脸书发言、侵害言论自由，并大举约谈、惩处员工，企业内的转型正义仍待努力，工会吁请华航立即停止用白色恐怖的手段对待工会，并停止打压工会妨碍运作，以诚信对待员工。
华航回应，任何公司团体，无论劳方或资方，都受航安规定、内部工作守则及劳动法规约束。表格中工会所举个案，其说词已刻意隐匿、不敢提及部份事实及迹证。华航解释，特别像是工会干部涉及严重危害航安行为，却迟未负责认错，而只见隐匿事实、扭曲及卸责。
华航公布违纪事实如下，傅姓机长于执行飞行任务前，酒测4次包含快筛及精密检测皆验出酒精值。酒测器不认识受检人，更没有任何模糊地带。「酒测零检出 飞安零容忍」意味只要验出有酒精反应，华航就必须为维护乘客安全，执行规定。与受测人是否为工会干部根本毫无相关。华航请该名机长对自我行为负起责任，勿再对外宣称因工会身分遭打压。
对照日前一名日籍机师同样因酒测未通过，经华航调查属实解雇后，其本人不但十分愧疚并透过多方管道表达其心甘情愿接受结果外，更诚心表示深切认知自身违反了担任空勤勤务中最基本要求的悔恨。其维护职业尊严及荣誉心表现，令人激赏。
陈姓空服员于航班地停外站期间，要求独自离机，经当班客舱经理指示不可离开竟放话「后果我自行负责」。而后陈员趁空檔向机长借用反光背心，机长提醒其下机需要客舱经理同意，但陈员未如实告知机长并未获客舱经理同意一事。在拿到背心后擅闯机坪，并且在航班起飞前夕应进行保安工作检查时刻都没回到岗位，忽略职守。
华航指出，其行为不但构成机场保安逮捕要件，更严重违反当地法令与公司安全规定。罔顾乘客飞行安全。该班机回台后，陈姓空服员刻意不配合调查，不接电话搞消失，却四处放话即将遭公司打压，只字未提其违反安全工作事项。后向劳动部申请不当劳动裁决也遭驳回，华航予以解雇，完全可受公评。
潘姓空服员长期于机上不依标准程序执行作业、不按标准程序回报安全检查结果、不遵守公司服制规定等数项违规，其中本人声称有特殊疾病，开立医生证明却不交由公司检证，经华航多次的面谈，告知其问题所在仍未见改善。不但违反安全作业更违反劳工应忠诚履行劳务给付之义务，其各项表现足以显示不适任空服员职务。
华航表示，劳资对话应该本于事实，不能因为工会执意与资方对立，就要求资方护短，工会干部既然为员工谋福利，更应作员工之表率，公司若在航安议题让步，要如何向其他员工及广大乘客交代，在如此是非对错至为明显的议题上批评，工会已自失立场，成为少数人谋私利的工具，实不足取。
(中时)