中市府：适用劳基法员工 劳动节应补假一天

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五一劳动节即将来临，依据劳动基准法规定，劳动节是劳工法定休假日，雇主应让劳工休假，且工资照给；若当天原是劳工的休息日或例假日，就必须再补假1天。此外，雇主若请劳工当日上班，依法应加倍发给工资；劳雇双方应协商另择其他工作日补休，补休日可由劳雇双方协商议定。

劳工局长黄荷婷表示，去年开始实施新规定，国定假日若遇到因工时缩短而无须出勤的休息日或例假日须补假1天，但是国内许多企业作息比照行政院人事行政总处公布的行事历，因为公务员在劳动节没有放假，引发劳动节是否补假疑虑。

依据劳基法规定，劳动节是劳工法定应放假日，在这天雇主都应该让劳工休假，并且工资照给，如果当天原本就是劳工的休息日或例假日，就必须再补假1天，该补假日可由劳雇双方协商决定。

劳工局指出，劳工每日工作时间、例假及休假等事宜，应由劳雇双方在劳动契约中约定，若劳雇双方约定的例假日是星期日，劳动节遇星期日则应补假1天；若劳雇双方约定的例假日不是星期日，将劳动节调移至其他工作日休假，则没有补假问题。

黄荷婷呼吁，休假日为劳基法及其施行细则所保障的劳工权利，雇主若因业务需要，使劳工在应放假当日出勤或在协商后的补休日出勤，除应徵得劳工同意外，工资均应加倍发给。

另外，按日或按时计薪的部分工时劳工，虽工作态样不一，也同样适用劳基法休假规定。事业单位如违反规定，依劳基法规定将处2万至30万元罚锾。

(中时即时)