弹性补班要付加班费？ 劳动部这样回

为配合连续假日弹性放假，公家机关行事历会要求补班，但当私人企业想跟上公家机关脚步弹性放假并要求补班，却可能变成休息日出勤，恐需要多给加班费。对此劳动部提出方法替雇主解套，只要企业是跟着公家机关行事历作息，就可适用8周弹性工时，自由调配时间。

今（30）日是周六，为了下下周10月9日弹性放假，达到国庆连假的目的，许多私人企业会跟着要求今日补班，但对于适用2周弹性工时的公司，无法让假期横跨3个星期自由调动，恐变成休息日出勤，加班费需要加倍计算。

对此，劳动部解释，之前已经发布过解释令，如果私人企业比照公家机关採用一样的行事历，就允许这些行业在弹性放假项目中，适用8周弹性工时，在8周内自由调配休息日，达到跟公家机关一同作息的功用。

部分企业行事历虽跟公家机关同步，但不同部门的劳工可能有不同作息，部分劳工採用轮班制，没有跟着公家机关「见红就放」。劳动部回应，即便是同家公司，不同部门的劳工，也可能适用不同的弹性工时，那就回归该行业适用的2周或4周弹性工时，不採取弹性补班与弹性放假。

(中时)