性别歧视管理无情重伤 优步图扭转形象

鉴于叫车市场竞争激烈，叫车公司优步（Uber）力图摆脱因性别歧视、残酷无情管理以及有毒工作环境指控加身而重创的公司形象。

美科技顾问公司恩德勒集团（Enderle Group）分析师恩德勒（Rob Enderle）在谈到优步遭逢的创伤时说：「有经验的经理人知道如何避免这种问题发生，或者是让这类问题看起来毫不存在。」

他指出，「这彰显，优步高层严重欠缺技巧。」

由于1名前员工指控在公司内遭受上司性骚扰和不平等性别歧视，优步聘请前司法部长霍德（Eric Holder）检视公司的工作环境。

去年底离开优步的女工程师佛勒（Susan Fowler）在部落格贴文说，她2015年底加盟优步不久，上司经理便想占她的性便宜。

佛勒说，她向公司多位高阶经理及人力资源部门投诉，但被告知，她的上司经理是「头次冒犯人」，他们觉得不太方便为此惩处「工作表现优异的干部」。

佛勒表示，后来她碰到公司另几名女工程师，她们声称经歷同样的骚扰，包括碰上她投诉的上司经理所做出的同样不当行为。

佛勒还说，男性工程师会获赠皮衣的礼物，而女性工程师则没有这种好处。

佛勒指出，优步管理高层尽在玩类似「冰与火之歌：权力游戏」（Game of Thrones）的政治战争，以争权夺利。

优步执行长卡拉尼克（Travis Kalanick）说，霍德和另1名律师将检视佛勒所提及的问题，并深入探讨优步内部的多元性与包容性情况。1060226

(中央社)