中国人才战略双拳出击 各地吸引人才政策同样给力

为了实现「人才强国」战略，中国大陆双拳出击，不仅在大学投入大量资源，培养人才，在吸引人才方面，同样不手软。陆媒称，高技能人才的地位将前所未有地获得提升，北京市将鼓励有条件的企业对技能人才试行年薪制、股权制和期权制。同时，技能人才评正高级职称、引进落户北京都成为可能；河南郑州则发布重金引才新政，对大陆两院院士等顶尖人才，分别给予200至500万人民币（下同）奖励，并提供200至300平方公尺的免租住房。

上海《澎湃新闻》报导，北京市为了贯彻落实十九大精神，将紧紧围绕「就业优先」和「人才强国」两大战略，提升就业的同时，培养更多高技能人才，助力北京加强全国科创中心建设，培养更多的「北京工匠」。

为了提高技能人才的地位，北京市人社局宣布将对第44届世界技能大赛获奖选手、专家给予相应奖金及各种特殊待遇，包括颁发高级技师职业资格证书、破格评为副高级职称等，并可作为优秀高技能或专业技术人才，由北京市人社局直接办理引进落户。

报导称，下一步，北京市还将加大激励力度，鼓励有条件的企业以协议薪酬、持股份红等方式，对技能人才试行年薪制、股权制和期权制。不断提升高技能人才的收入水准，培养更多适应高精尖產业结构调整的高技能人才。

另一方面，河南郑州市23日发布「智匯郑州」人才政策，实行「重金」引才，对大陆两院院士等顶尖人才和国家「千人计画」「万人计画」等国家级领军人才，分别给予500万元、200万元奖励，提供不超过300平方公尺、200平方公尺的免租住房，工作满10年且贡献突出的，可无偿获赠所租住房。

报导称，同时，还将对获得世界技能大赛金、银、铜牌和优胜奖的选手，分别给予200万元、50万元、20万元、10万元奖励。增加了引才政策的「含金量」和吸引力。

(中时)