鼓励年轻世代投入长照 4位8年级生获新人奖

落实长照2.0需良好充足的长照人力，台南市目前照服员人力短缺，性别比例女男比为12：1，平均年龄50岁，各项数字在市场都失衡，鼓励年轻世代与男性投入这项职场，是未来补足长照人力的重点。

这次表扬活动中，有4位8年级生获奖，7年级后段班有两位，平均年龄25岁，平均服务年资1年半，显见已有年轻世代愿意投入这行业，政府藉颁奖活动，鼓励更多人加入或留任优质长照职场。

23岁的柯景琳学电机出身，是这次表扬活动中最年轻的照服员，他因从小在家照顾行动不便的阿公，对照服员產生兴趣，原本在南科工作的他，因为工厂裁员，决定转行，尝试投入照服员职场。

每天照顾6位案主，柯景琳自认男生在职场上有优势，在帮行动不便的案主移位时，比较容易，他在这一年还学会帮案主阿嬷煮饭，能文能武，受服务对象好评。

投入照服员1年多，柯景琳认为照服员最重要的是耐心与倾听，只要多沟通，就可以胜任这职业，目前他一边工作，一边到台南护专进修，改念老人福利事业系，全心投入这职场。

台南市社会局统计，推动长照2.0在台湾高龄化社会势在必行，全市推估尚缺134位照服员，需要更多新血加入，良好且充足的照服员才可让制度推动更完善。

(中时)