立委提增產假 劳部：现权益未低于他国

今天是妇女节，国民党立委提修法将產假从8周提高到14周。劳动部对此表示，台湾将「產假」与「育婴假」分项订定，权益未低于其他国家。

国民党立委今天表示，现行劳基法產假规定已数十年没调整，全球仅14％国家的產假不满12周，台湾更是东亚国家中最低，且国际劳工组织(ILO)第183公约也规范，劳工应有不低于14周的產假。

对此，劳动部劳动条件及就业平等司回应，ILO公约所称的「產假」14周，同时包含妇女產前休息、產后母体恢復及照顾初生幼儿等混合目的，各国对「產假」的定义也不尽相同。部分国家将「產假」及照顾年幼子女为目的的「育婴假」统称为「亲职假」，而台湾则採分项订定。

「整体而言，台湾现行对產假相关权益的规范，并没有低于其他国家的标准」，劳动条件司指出，现行法令规定，女性劳工在分娩前后，除可享有8周有薪產假外，女性劳工在怀孕期间，如经医师诊断有安胎休养的需要，也可依劳工请假规则规定请假，请假日数併入住院伤病假计算，无期间限制，病假1年内未超过30日部分得领半薪。

此外，为了确保胎儿及母体健康，劳工可依性别工作平等法申请有薪產检假5天，进行產前检查。103年劳工保险条例修正后，生育给付提高为2个月投保薪资，更充足提供女性劳工的经济保障。

劳工如果有照护新生子女需求，劳动条件司表示，依性平法规定，子女满3岁前父母双方都可申请育婴留职停薪，期间最长为2年，并可请领6个月的育婴留职停薪津贴。

劳动条件司补充，未来会在考量劳资双方权益衡平的前提下，审慎检讨相关规定，强化友善的工作环境。1050308

(中央社)