日、中拟签互惠的《社会保障协定》

日中两国政府为解决双方派遣到当地的驻地人员被双重徵收年金保险费的问题拟签署《社会保障协定》。日本外相河野太郎27至28日访问中国时，将与中方进行最终的协商，应可实质达成协议。

《读卖新闻》报导，多位日中相关消息人士透露，日中今年之内可望签署《社会保障协定》。日系企业派驻中国的员工约有7万人，协定签订后，日本方面每年可望减轻约400亿日圆(约台币107亿元)的负担。

日本和中国政府自2011年起便开始洽谈此协议，但日本政府2012年将钓鱼台列屿(日本称尖阁诸岛)国有化后，引起中国的强烈反弹，导致谈判中断达3年以上，最近因日中关系已有改善的倾向，使谈判也获得很大的进展。去年10月在东京举行第8次会议，针对协定的主要争议点进行折衝谈判。

日系企业派驻中国的员工除了要支付中国当局年金保险、医疗保险等社会保险费之外，在日本本国也必须付保险费，中国系企业在日本的驻地人员也是一样。

该协定针对日中两国政府对于负担特别沉重的年金保险费大致达成以下协议: 1, 任职期间在5年以内的驻地人员只需加入派遣国的年金制度；2, 超过5年的驻地人员原则上只要加入派遣国的年金制度。

此外，日本方面的年金请领资格期间为10年，中国为15年，但工作期间超过5年的员工若在没超过请领期间返国的话，在协定生效后将无法请领部分年金，此情形下可依照驻地人员的意愿，选择同时加入两国的年金制度。

报导指出，中国现在有超过3万家的日系企业，日本经济界认为，保费双重徵收的负担有损国际竞争力，故期盼两国政府早日缔结《社会保障协定》。

(中时)