核心系统达人培育计画成效佳 工作2年月薪破5万

2年前从台科大电子所毕业的庄文维，在学期间的一个暑假报名参加教育部「核心系统达人培育计画」，被分发到联发科实习，由于表现不错，毕业后被留下来，现担任联发科研发替代役，每月薪水高过5万元。

庄文维说，现在台湾职场还是很看学歷，顶尖公司几乎都以招募台清交毕业的学生为主，他因为之前在教育部媒合下到联发科实习，自己的能力被看见，才有机会进入联发科这种世界一流的公司工作。

教育部从102年起开始实施「核心系统达人培育计画」，成功媒合约270名学生在暑假进入高科技企业实习。根据统计，高达53％的实习学生之后变成正式员工，也有49％的同学毕业后考虑至原实习公司工作，还有26％学生在实习结束后，延续实习之研究主题与方向。

在今天成果发表会中，教育部次长姚立德表示，「核心系统达人培育计画」强调「主题式」，先由企业提出要开发的计画，再开放有兴趣参加的大三、大四或研究生前来报名，教育部媒合成功后，在暑假期间进行实习。

姚立德说，学生被媒合成功后，实习企业採「师徒制」，每个实习生都会有师傅带领，以快速进入要开发的计画中，进一步培养出更好的能力。

台科大电子系教授教授沈中安表示，参与实习计画的厂商皆为国内相关领域顶尖企业及研发单位，能更保障学生在实习时将所学及实务结合，以达到最大成效。

联发科多媒体研发本部经理蔡玉宝说，透过这样的实习计画，能瞭解这位员工的潜力及做事方式，如果表现良好，公司就会将他们留下来。

在教育部主导下，「核心系统达人计画」实施5年来有不错成效，姚立德呼吁各大学自行跟进，跟熟悉的厂商建立类似的合作关系，让学生在暑假时去实习，为未来就业打下基础。

(中时)