湖南基层干部早退潮 待遇不降反升

湖南双峰县近来出现「早退潮」，依照年满50岁、工作满20年的党员干部自愿提前退出领导岗位或自愿提前退休，退居二线的人待遇不降反升。去年以来，已有近百人早退。

新华社主办的「瞭望」新闻周刊指出，不只是双峰县，湖南其他地方也有早退潮。近期一些年龄并不算大的局办委或乡镇主管、重要班子成员早退，退居二线、享受比在职时更高待遇，成为休而不退的散吏。

瞭望调查发现，岳阳县等地也在徵求干部意见着手安排早退。湘北某县级干部说，县政府的初步意向是年满53岁的副科及正科干部退休腾位。除工资福利照发，另给予每年人民币2万元至3万元补偿（约新台币10到15万元），名为调研督办工作经费。

另一个开通早退管道的县，截至3月初，自愿提前退休的科局一把手有十多位，平均年龄55岁左右，其中包括县教育局、交通局、物价局、司法局、檔案局等的主管，及中共县委某常务副部长、政法委副书记等。

据悉，当地组织部门按程序核查、批准了相关申请。凡是被批准提早退休的干部的工资待遇可以提高一级发放，具体待遇当地人社部门正在测算中。

一位干部说，他在交通局局长的位子上干了8年，这个位子一点岔子都不能出，一出问题就事关人命。他心臟不好，真的好累。如今，他更看重健康和家庭，这次局里有5名公务员和他一起申请提早退休。

还有干部表示，自己工作几十年，该拿的荣誉都拿了，该得的奖都得了，提前退居二线工资待遇一分不少还有提高，医疗保障也不缺，机会实在难得。

清华大学公共管理学院教授杨燕绥认为，对于基层干部早退政策要一分为二看待。一方面，一些50岁以上干部觉得提拔无望，身在岗、心已远，不如提早退休。

另一方面，一些地方用早退来消化机构合併后多出来的干部，为年轻干部腾位子等，这在基层有一定的合理性。1050406

(中央社)