有目标没信心 医师纳入劳基法且战且走

卫福部计画2019年9月将医师纳入「劳基法」，改善医师过劳、保障医疗品质，今（13）日进行跨部会的专案报告，整个议程的主轴围绕在「劳动体制」与「国家医疗体系」如何调适？立委与官员没有明显依据因而陷入各拥立场的争论。

卫福部今年8月实施「住院医师劳动权益保障及工作时间指引」，规范住院医师轮班制者每班不超过13小时，非轮班制以每日正常工作时间不超过10小时为原则，每次勤务连同延长工时不得超过28小时，但期间应有短暂休息，至于总工时每4周320小时为上限。」

卫福部强调，美国是每万人有20位医生、台湾是19人，卫福部参考美国ACGME住院医师工时规范，并且邀集医学院校、医院、专科医学会与医师劳动权益推动团体等代表研商出来的方案。而劳动部有些依据是参考日本的做法，大家似乎都在摸索中前进。

由此推行医师纳入劳基法时，卫福部的工时指引与劳基法单周总工时72小时、每次连续工时上限12小时有相当差距，卫福部希望未来受雇医师纳入劳基法时，建议尊重医师专业自主权，由劳雇双方议定工时给予弹性。

劳动部也有站在卫福部的立场看问题，针对医师人力缺口扩大、住院医师训练年限被迫延长、对病患就医权利的影响与公、私立等受雇医师适用范围等，要与各部会进行厘清。不过，光是轮班间隔11小时为原则与另有间隔8小时的弹性空间，立委与官员也拿出不同论述数据攻防。

劳动部次长施克和指出，目前试办医师工时指引与劳基法有所出入，医师适用劳基法牵涉医师权益、国家医疗体制与国家医疗资源3个衡平的方向，这是劳动体制与国家医疗体系的调适，未来将视医师工时指引的试办成效，针对更多调研依据进行调整。

(中时)