双薪台干成绝响 年薪仅增2成8
（中央社记者杨淑闵台北25日电）1111人力银行公布市调发现，想登陆的工薪阶级为61%，创 6年新低，且「双薪台干」已成绝响，因为平均年薪增加幅度是2成8，提醒薪资已非西进主因，而是拓展视野及舞台。
为了解工薪阶级赴陆工作意愿，1111人力银行于2月2到16日进行「工薪阶级西进暨归台问卷」调查，以e-mail方式随机寄送电子问卷给求职会员，共回收有效样本1103份，信心水平95%，误差值为正负2.95%。
调查结果显示，受访工薪阶级将近61%的人表示想到大陆工作，包含7.9%当前正在大陆工作以及 52.9%想去、但还未行动；若与2009年的7成意愿比较，已创下6年来新低纪录。
另有24.7%曾去过、现在已回来，以及14.5%是不想去大陆工作。
人力银行进一步与年资交叉分析还发现，年龄越轻者西进意愿越高；年资越长，则西进的经验越多，返回的比例也同步增加。
从产业别分析，「医疗∕农牧∕环境」及「工商业服务」与「民生∕服务」业的从业者想西进的最多。返乡比例最高的产业别是「贸易∕流通」、「传产∕制造」及「百货贩售」。
受访者返台原因，除了较被动的「企业撤资/撤厂/倒闭/裁员」及「顺从企业安排」等因素外，主动回台原因以「家庭因素」、「发展不如预期」、「在陆薪资待遇不如以往」与「产业前景不佳」为主。
针对薪资条件分析，赴陆工作扣掉生活补助的年薪，平均可增加新台币15.7万元。交叉分析显示，仍在大陆工作者的平均年薪高出在台时年薪达22.9万元，已自大陆返台者，平均在陆的薪资也高出台湾当前年薪13.9万元。
1111人力银行公关总监李大华并说，拥有台湾及大陆经验的工薪阶级，平均赴陆工作年薪，仅较在台工作增加约15.7万元，若与主计处去年1到11月平均月薪4万7377元乘以12个月后的年薪相较，增加约2成8，显示90年代的「双薪台干」已成绝响。
他提醒想赴大陆工作的人，全球化高度竞争下，薪资已非西进主因，而是可以拓展视野及舞台，建议有意西进的工薪阶级，应设置西进目标，运用台湾工薪阶级拥有的专业能力、工作态度与沟通能力优势，阶段性的发展，才能在西进过程中开拓视野、累积经验。1040225