未足额进用身障者企业 新北协助辅导改善
新北市政府劳工局今（13日）公布未足额进用身心障碍者企业名单，截至106年7月，不足4名以上包括新日兴公司（应进用21名／不足8名）、元晶太阳能（应进用11名／不足7名）、亿光电子（应进用21名／不足4名）、四零四科技（应进用5名／不足4名）、华资粧业（应进用16名／不足4名）耕兴公司（应进用6名／不足4名）、资拓宏宇（应进用9名／不足4名）等厂商，劳工局已发函限期缴纳差额补助费，呼吁企业加速进用，让身障者有更多就业机会。
劳工局长谢政达表示，定额进用是法律保障身障者就业权益的重要机制，106年7月新北市达到进用标准的义务单位总计2229家，目前足额进用单位比例为92%；法定应进用人数5890人，实际进用人数9696人，进用率达164%，在六都中名列第一。因此，只要企业愿意将身心障碍者适才适所，将其优点发挥到极致，即能共同创造劳资双赢。
过往多数未足额企业常表示，现有职缺因局限于特定领域或不适合身障者，不易达到足额进用；劳工局特别组成「企业顾问访视团」，透过入厂辅导、职务分析，并与高阶主管沟通、分享成功雇用经验，部分企业已逐渐改善。
原为已超过5年以上未足额进用身障员工的西柏科技，透过劳工局「企业顾问访视团」的积极协助，由新店就业服务站推介媒合多位身心障碍者面试，一口气录取3名身障者，并依其工作能力将作业流程重新设计，简化工作内容，特别打造全新的团队，使生產作业更加顺畅。经过近半年的时间，当初进用的3名身障员工，目前皆稳定就业，西柏科技已从长年未足额单位改善为超额进用单位。
劳工局除持续宣导身障进用相关规定，近几年还有两项作为，首先会发文特定未足额进用厂商，要求安排访视团进场辅导，透过职务再设计、改善流程，改变雇主认知偏差，进用身障员工绝非难事。
其次，劳工局还编撰「协助雇主进用身障者资源手册」，除主动寄送义务单位，并将电子书放置于「新北劳动云」（搜寻ilabor即可连结劳动云，在首页键入关键字查询，或选取下方的服务资讯／身障就业辅导／进用身障者服务／雇主服务），以浅显易懂方式介绍政府各项就业资源，提供人资部门相关法令、招募工具与管道，以及身障员工对职场气氛的正向影响，欢迎各事业单位多加运用，可洽身障就业辅导科专线（02）2967-5408，将有专人提供服务。
(中时)
