企业勿滥用！ 部分工时劳工也适用请休假、资遣规定

立法院今邀请劳动部，就「部分工时工作者全职化危机：避免企业滥用时薪制造成劳动贫穷」提出报告，劳动部强调，《劳基法》并未排除部分工时劳工的适用，同样也有工资、休假、请假、资遣、退休、职工福利、劳保等保障，而依去年针对部分工时较多的行业劳检，发现违反规定最多的就是未依规定给付延长工时工资。

劳动部长陈雄文表示，据行政院主计总处统计，台湾目前部分工时的就业人口占全体就业的3.62％；女性从事部分工时的就业人数是男性的两倍，占全体人数4.85％；按年龄层分析，以利用课余或假期时间出来工作的15至24岁的青少年人数最高，占17.62％。

按现行规定，部分工时的基本工资为每小时120元，同时部分工时也适用《劳基法》的休假及请假规定，陈雄文解释，与全职工作的差别，在于部分工时劳工的请休假的给假，是按照「均等原则」，也就是按照部分工时劳工平均每周正常工时占全时劳工的比例计算。

部分工时劳工也适用《劳基法》的资遣规定，当雇主未按规定给付报酬时，劳工得不经预告终止劳动契约，且依规定要求资遣费；另外，雇主也必须依规定，按劳工每月工资总额，以不低于所对应月提缴工资6％提缴退休金。

(中时即时)