限制比例没共识 《派遣劳工保护法》仍卡关

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立委洪慈庸今在质询时，重提在2014年胎死腹中的《派遣劳工保护法》，劳动部长陈雄文表示，当初立法卡关最重要的原因，就是在派遣劳工的限制比例上，劳资双方无法达成共识，「企业觉得3％这样太低，因为失去弹性，而劳工则认为这比例太高，希望能订出落日条款，逐渐降低为0％」。

陈雄文解释，当初《派遣劳工保护法》的立法有三个重点，包括要求要派单位跟派遣单位都应负起雇主责任、同工同酬问题、限制企业中的派遣劳工比例。「当时一直都想推动，但卡在限制比例上没有共识。」陈雄文强调，劳动部希望订出一个限制，法令上路之后可以逐渐给资方压力、进一步逐渐消除派遣。

最想解决派遣的薪酬问题，陈雄文指出，部分派遣公司会从派遣劳工的薪资中扣除手续费或行政管理费，有些甚至会扣到1成至2成，「这样同样3万的薪水，正职劳工可以实领3万来说，但派遣劳工可能只能领到2万7000元或2万4000元，这样内含费用会剥削到劳工」，劳动部希望未来这些手续费，能採用外加的方式，不要扣到劳工的薪水。

洪慈庸也提到，政府及国营事业带头用派遣是很不应该的，但陈雄文也解释，现在劳动部中，用派遣比例最高的就是劳动力发展署，因为没有办法用正式员额，例如就业服务站在申请收件的前段作业就会用派遣人员，但后端的申请审核，就要让正式的公务员来审核。

另外，立委指出年资1年以上的打工族，超过5成没有特休假，劳动部长陈雄文表示，在「雇用部分时间工作劳工应行注意事项」中有特别说明，依照工作时数和正常工时的比率要给特休假，但有许多业者没有落实要求，会加强劳动检查。

(中时即时)