面试大忌 出现这三大地雷行为 恐不被录用

求职面试如何才能在眾多竞争者中脱颖而出？面试出现哪些行为，企业将考虑不录用？劳动部所属求职网「台湾就业通」公布调查发现，面试ＮＧ行为第一名不意外就是「无故爽约或迟到」；其次则是「大肆批评前公司」；第三名为「毫无准备，一问三不知」。求职者出现这些「地雷」行为时，小心不被录用。

台湾就业通向一千多家企业发放问卷，展望今年第一季，高达六成企业计画招募人才。有意招新血的公司，近半数招募一到十人、约两成五招十一到卅人。调查发现，求职面试最忌讳的「地雷」前三名依序是：无故爽约或迟到、不停批评前公司、面试一问三不知。另外，求职者若有「父母、亲友陪同面试」、「面试时只关心薪资福利，不关心工作内容」，同样被企业视为面试ＮＧ行为，分列第四、五名。

至于如何才能在眾多竞争者中脱颖而出？面试时如何准备履歷？企业认为，决定是否录用求职者，求职者的「经验」与「专业知识」是两大关键，求职者除提供制式履歷外，若能提供「相关证照、检定成绩」及「过去曾参与的专案或特殊贡献」，将有助提升录取机率。

(中时电子报)