「一例一休」修不好的内幕
劳动部不久前召开「劳基法座谈会」检讨「一例一休」，在立法院质询时，劳动部长林美珠也松口说「不排除朝修法方向（调整）」。对此，民国党主席徐欣莹指出，「一例一休」修法时引起很大争议，现在实施不到一年马上又要修，这是因为政府没有协助健全工会组织，使得劳资协商徒具形式，这是《劳基法》怎么修都修不好的原因。
徐欣莹说，用一部《劳基法》要适用360行的不同情形，不应订得过于僵化。一例一休的配套措施可以让劳资去协调，问题是绝大多数企业没有劳资协商平台。
各大工会代表对「一例一休」提出看法。 (摘自民国党脸书)
据民国党脸书，民国党针对此议题向全国產业总工会理事长庄爵安请益，他指出，以他服务的中国石油为例，中油有炼油厂也有加油站，前者属于制造业，后者属于服务业，有关轮班间隔至少11个小时的规定，两边的员工需求就不一样。弹性运用并不是不好，只要经过劳资协商，报主管机关，在不违反母法的情况下，都可以弹性调整。
全產总秘书长戴国荣直陈，工会可以帮政府省麻烦，政府应该辅导企业成立工会，例如没有工会的企业不能享租税减免，也不能引进外劳。
全国劳工联合总工会理事长林锡维说，他认同政府不必管那么细，但「一例一休」到底要怎么修，政府根本没给版本，而是直接採用资方的版本，因此劳工也无从回应。
徐欣莹认为，如果有劳资协商平台，《劳基法》其实不用订那么死。政府有责任促进劳资协商，但台湾企业工会（不含职业工会）组织率只有7.3%，少于南韩的10%，更不用说北欧国家。北欧劳工加入工会与否牵涉到失业给付，因此工会组织率极高，挪威有53.5%，瑞典有67.7%，丹麦66.8%。
民国党主席徐欣莹在上次大选前，召开全国工会领袖高峰会。 (摘自民国党脸书)
徐欣莹表示，台湾企业以中小企业为主，更有不少是微型企业，雇用人数远少于《工会法》规定的30人以上的组织门槛，应该修法降低门槛，以提升企业工会组织率；劳资协商平台顺畅，不但能有弹性，也保障了劳工。前劳动部长郭芳煜曾承诺，今年6月要提出《工会法》修法草案，但8月时劳动部官员改口说修法难有共识。徐欣莹说，工会组织不健全，这次就算改了「一例一休」，未来只怕还要再修！
(中时电子报)
