助中高龄拚职场第二春 台中就业中心将开成长课程
卢金足／台中报导
内政部统计，台湾65岁以上老年人口占总人口比率今年3月底正式突破14％，正式迈入「高龄社会」，人口高龄化直接影响我国的劳动能量，为填补劳动人口减缺的问题，台中就业中心将于5月14日、16日、17日共三日办理「突破『龄』限制『银』向新职涯」职涯支持成长团体，欢迎有求职或转职需求的民眾把握机会踊跃报名参加。
劳动部劳动力发展署中彰投分署分署长陈瑞嘉指出，劳动力高龄化不是无解的问题，中高龄者继续服务职场贡献技能及经验，可增进职场「智慧、传承及包容性」，而台湾高龄者劳动参与率明显低于世界主要国家，代表仍有提升的空间。
他就提升中高龄就业能力的面向来说，为了提升银髮族再就业与被雇用的意愿，中分署持续鼓励企业进用中高龄员工，协助媒合高年级劳工进入职场，为他们举办职涯成长团体。
「突破『龄』限制『银』向新职涯」活动针对年满45岁以上的中高龄者，特别邀请专业谘商师带领，透过多元的团体活动，结合趣味牌卡与游戏媒材，协助参加者探索自我，了解个人潜力与特质，还有传授求职准备技巧与面试演练等，让中高龄者形塑职涯新蓝图，为期3天丰富的活动内容绝对可以收穫满满。
去年参加臺中就业中心主办「中高龄职涯成长团体」的阿华分享他在58岁那年，因公司大量资遣遭到裁员，之后一直无法顺利再就业，突然顿失方向与信心，后来透过就业服务员报名参加这个活动，经由谘商师的带领和其他中高龄成员彼此加油打气。
阿华学会从不同角度看待待业这件事，重新思考未来在工作舞台上的位置；在活动中认识许多不同行业的朋友，彼此交流分享各自的专业，拓展视野与人脉，也看见自己的就业优势与能力，再次重拾信心找到职涯方向。
台中就业中心主任黄琼瑶强调，在人口快速老化、中高龄劳工比例增加的年代，台中就业中心听见、了解中高龄求职者的需求与心声，许多中高龄求职者拥有丰富的人生阅歷与职场经验，但面临再就业或转职时，往往比年轻族群更容易產生焦虑与不安。
待业时间拉长，也容易失去信心而忽略本身具足的潜力与优势，因此特别办理「中高龄职涯成长团体」活动，期待透过谘商师的专业带领及丰富的活动设计，帮助中高龄求职者重新建立起求职信心与做好就业准备。
台中就业中心表示，该活动全程免费，报名参加并三天全程参与者，将赠送「职涯『袋』着走」惊喜魔法盒。
(中时 )
