公司以2年2车祸解雇 司机诉讼讨回工作权

51岁简姓联结车司机受雇于台塑汽车货运公司，但公司以他连2年发生2次车祸，严重违反工作规定为由解雇，不过，简男认为肇事主因都不是他，愤而提告确认雇佣关系存在；高雄地院审理指出，简男虽有违反规定，但情节非重大，判简胜诉，公司应付每月薪资6万4千余元及5％利息，直到復职日止。

简男前年11月21日开车行经桃园龟山区1处交叉路口，与酒驾的小客车发生车祸，公司事后以他违反内部工作规定「行经路口需降速至30公里」为由，记他2大过2小过；去年4月25日凌晨，简男又在桃园芦洲发生车祸，这次是对方超速行驶又未让干道直行车先行，简男事后又被公司处分，改调工务修车厂工作。

没想到，2个月后公司以他行经路口前50公尺未降速至30公里规定，认定他超速肇事，情节重大将他免职；简男不服，认为公司如果要他走人，应先考量他已有17年年资，平常工作表现也不错，是否可採办理退休为优先考虑，于是提出劳资调解，但公司不愿让他復职或退休，简只好向法院提告。

高雄地院审理认为，简男虽违反公司规定在先，但情节并非重大，且除了这2次车祸外，任职多年来并无其他肇事或违规记录，应不致撼动劳资双方的信赖关系，既然公司事后已有将他记过且调职等惩罚，就不应再将他免职；判台塑汽车货运公司必须从解雇简男日起算，每月给付薪资6万4千余元及5％利息，直至让简復职为止，全案仍可上诉。

(中时即时)