《劳基法》二读通过七休一松绑

此次《劳基法》修法争议最大的松绑七休一，在刚刚的立法院临时会确定二读通过，明订劳工每周一天的例假，只要经劳资双方协商或工会同意，就可以加班，不受「七休一」限制，最长能连上12天班。

目前实施的《劳基法》一例一休规定，是指劳工每7天，应该要有2天的休假，其中1天是「例假」，1天为「休假」，而每上6天班，就必须休息1天，这也就是所谓的「一例一休」。

而此次《劳基法》修法，就是要松绑7休1的规定，改为只要雇主经过劳资协议或者公会同意，就能将例假日调整到2周内的第一天与最后一天，也就是让劳工能连续上班12天，因而引发在野党与劳团反弹，认为这比一例一休修法前还倒退。

刚刚立院临时会针对攸关松绑七休一的《劳基法》第36条修正草案进行审议时，民进党立委林淑芬发言表示，例假日的重要性是要让劳动力的耗损得以恢復，但检视这次修法条文，在松绑七休一部分，却空白授权将所有把关机制交给经济部、交通部与劳动部共同决定，弱化主管劳动基准法的劳动部，这是不负责任的。

林淑芬强调，空白授权的结果，可能将出现松绑对象扩大的问题，造成「隐藏版的松绑对象」。

林淑芬说，她要严肃的说，当资方从修法得到弹性，但劳工得到什么呢？人为了什么而活？「我们要决定劳工能不能为自己而活，今天的投票，就要决定他们的未来了」。

国民党立委吴志扬发言时则提到，现在7天要有1天的休息，是1984年以来就存在的劳动权利，这是对劳工身心健康最低的保障，所以不应该利用这次的修法鱼目混珠，松绑七休一，因为连续上班12天是非常痛苦的事情。

儘管在野党与部分绿委有质疑，但草案进行表决时，国民党团与亲民党团的版本，都遭民进党团挟人数优势否决；最终，民进党团所提的再修正条文确定二读通过，放宽七休一规定，只要经劳资协商或公会同意，例假日上班就可弹性调整。

(中时)