新北劳工局第一波裁罚 未给加班费情况最严重

新北市政府劳工局公布今年第1波违反劳动相关法令的雇主名单，总计有281家业者，违规情形以未给付加班费最为严重，高达84家。新北市劳工局表示，这次违反《劳动基准法》被处罚锾金额最高的业者为指南客运，违规情形包括让劳工单日工时逾12小时法定上限和未给劳工例假，遭处罚锾38万元。

劳工局解释，违反《劳基法》的业者中，以未给付加班费最严重，也针对累犯雇主加重裁罚，其次为使劳工超时工作，计有58家；出勤纪录未逐日记载劳工出、退勤时间者，则有52家。

除了指南客运，劳工局指出，同属客运业的国光客运及大有巴士、物流业的台湾宅配通、电子制造业的嘉捷科技及台湾松下电器，分别被裁罚30万元，电脑制造业的亚旭电脑也因出勤纪录未逐日记载和使劳工超时工作，被处罚23万元。

未足额提拨劳工退休准备金者，劳工局本次也针对4家业者开罚，其中崇福机械、龙华实业分别遭裁罚12万元及11万元。劳工局解释，这两家公司已经连续两年未能依照规定足额提拨劳工退休准备金，而且也未提出合理可行的还款方案，所以才会加重开罚。

另外，违反性工法部分，计有7家，以雇主未善尽职场性骚扰防治义务为大宗，但亮典科技则是因为资遣怀孕劳工，构成性别歧视，受罚金额30万元最高。劳工局解释，这起申诉案件是劳工主张雇主在发现她怀孕之后，以莫须有的理由资遣她，而劳工局介入调查之后，雇主也很难证明资遣劳工的理由，所以劳工局认定当初资遣理由不存在、构成性别歧视。

(中时)