工作人员20年考绩好却因"汰弱"被解聘 怒告市府

　　据台湾《联合报》报道，新竹市政府启动约聘雇人事“汰弱留强”机制，但包括博士生、连20年考绩甲等人员都被市府淘汰，他们不满市府的粗暴政策，已向“内政部诉讼委员会”提出行政诉讼，并成立自救会来捍卫工作权，“认真工作的下场就是被‘汰弱留强’了”。

　　市府人事处处长陈旻说，市府“活化人力”，依据业务特性、专业度、考绩等提出优先名单顺序，尊重各局处的判断。文化局长廖志坚也响应，他到任不到3个月，尊重科长所提出的名单，只有科长清楚谁最适合留下来，文化局仍开出3个名额补足，欢迎对文化工作有兴趣的人参加公开甄选。

　　文化局的陈晓卿、陈怡君昨(16日)天在人权律师邱显智及文化界人士声援下，出面抗议市府。陈晓卿工作21年，是文化局视觉艺术科唯一本科系人员，连续20年都拿下考绩甲等，却于2月26日收到解聘公文，让她怒批，“连反驳的机会都没有，情何以堪？”

　　陈怡君工作12年，举办过500多场影展活动，讽刺的是，收到公文的前一天，还在忙今年7月的展览，“连交接的时间都没有，就要离职”，她不懂，曾连续5年每年皆获2次嘉奖，日前更修习博士学位来充实专业，“自己到底是哪里弱了？”

　　人权律师邱显智说，市府给予的处分只有三行字，没有指出淘汰原因，员工毫无陈述意见的机会，将发起自救会，广邀被“汰弱”的约聘雇人员及临时人员，在3月25日截止前提出诉愿。

　　“违反信赖保护原则！”邱显智认为，过往市府即便有政党轮替，从未有过如此粗暴的作法，约聘雇人员皆从事长期延续的策划性工作，即一年一聘的短期约，市府却让约聘雇人员签下两个月短约，随即解雇，相当荒谬。(李宁)