无限有薪休假不是梦 美国小公司做到了
（中央社记者颜伶如波特兰18日专电）给予员工不限日数的带薪休假，并允许弹性工时，自己选择上下班时间，这样的待遇看似乎天方夜谭，位于波特兰的一家规模才15人的小型房贷公司，却能具体实现。
美国总统欧巴马1月20日发表国情咨文时表示，希望终止许多美国劳工没有带薪休假（Paid Time Off）的现象，为4000万劳工积极争取，让他们获得每年7天的带薪休假。
除了美国联邦假日的休假之外，美国联邦法律并未规定劳工每年至少应享几天带薪休假。各个企业组织有不同休假规定，劳资双方在面试求职过程中都会洽商并确认。一般而言，资历未满1年的全职劳工，可以享有的带薪休假约在14天或14天以下。
相对于某些劳工必须为了带薪休假与雇主「日日计较」，雇主与员工合计15人，创立于1999年的「玫瑰城贷款公司」（Rose City Mortgage），则是大方给予员工完全没有日数限制的带薪休假，这个措施实施迄今已有7年之久。
为何想到推出不限日数带薪休假的措施？玫瑰城贷款公司负责人史皮尔兹（Renee Spears）对「俄勒冈人报」（Oregonian）指出，目标很单纯，就是想创造一个让人想要加入的工作环境，给予员工自己希望得到的待遇。2014年，玫瑰城贷款公司被选为俄勒冈州18家最佳弹性工时企业之一。
不管是生病、奔丧、渡假，或必须照顾孩子，史皮尔兹的员工想要休假几天都可以，薪水照领。拥有10年年资的1名贷款经理人说，同事们对于可以不必为请假天数烦恼感到欣慰，但实际上并没有同事因此无缘无故放大假。
史皮尔兹表示，到当前为止并没有出现政策遭到滥用的状况，平均每名员工每年总共休假约30天。唯一出现冲突的状况，则是几名员工想在同一时间休假，史皮尔兹说，后来的解决之道是，身为老板的她延后自己的休假计画，让员工先休假。
她说，这项措施给她带来最大的收获就是，「我能够吸引并保留住最优秀的人才。」1040219