《华尔街日报》报导，美国许多大企业多年来支付执行长优渥薪酬，认为提高薪酬能激励表现、提升股价，但最新研究指出，执行长薪酬高低与公司绩效不必然相关。换句话说，薪水越高的执行长，绩效表现不一定越好。
投资研究机构MSCI（明晟）针对美国423家企业进行调查，比较这些公司在2006年至2015年这10年来的股价报酬与执行长薪资间的关联性。研究发现，两者间并无太大关联。10年来股价表现最差的公司里，不乏许多薪酬极高的执行长，反之亦然。
(工商)