台湾穷·忙行业调查出炉：近8成人有意赴海外工作

　　近日，台湾劳工阵线发布了一项名为“2015年穷·忙行业”的调查报告。该组织调查了岛内93个行业，从薪水、工时、男女性别差异等维度进行数据比对，统计出当前全台各行业中最低薪、最长工时、男女薪资差距最大以及非典型雇佣比例最高的“穷·忙”行业。

　　该组织在记者会上表示，“低薪”、“过劳”一直是台湾劳工对当前劳动环境的共同认知。台湾劳工的努力虽是世界第一等，但许多行业的薪资与相关劳动条件却处处矮人一截。

　　2015年低薪行业top5

　　台湾官方统计机构发布的《年薪资及生产力统计资料》显示，2015年全台工业及服务业的平均薪资为48490新台币，仅较2011年的45508元增加了6.55%，相较同期GDP成长16.21%，薪资成长已明显偏低。

　　然而，在93个行业中仍有54个行业的平均薪资低于工业及服务业平均，且有5个行业的平均薪资，在包含加班费、年终奖金等各项津贴之后，仍低于3万新台币。

　　这五个垫底的行业分别为：“其他教育及教育辅助服务业”、“美发美容美体业”、“其他汽车客运业”、“废弃物清除业”及“建筑物及绿化服务业”，合计从业人数17.98万人。

　　上述5个行业中，又以“其他教育及教育辅助服务业”的薪资为最低，仅及全体平均薪资的50.11%。进一步分析薪资结构，上述5项行业与平均薪资差距颇大的主因在于非经常性薪资明显偏低，仅及全体工业及服务业平均非经常性薪资的14%至31.93%。

　　2015年长工时行业top5

　　根据台湾官方统计机构发布的《薪资及生产力统计资料》显示，2015年全台工业及服务业之平均工时为175.3小时，较2011年的178.7小时减少3.4小时。进一步比较93个行业类别，共有40个行业的平均工时高于全体平均工时。

　　其中工时最长的5个行业分别为：“保安及私家侦探服务业”、“公共汽车客运业”、“美发美容美体业”、“纺织业”、“橡胶制品制造业”，合计从业人数达282079人。

　　最长工时行业以“保安及私家侦探服务业”为全台93个行业之冠，每月平均工时高达222.2小时，远较平均月工时175.3时还多出1.26倍。其余“公共汽车客运业”、“美发美容美体业”、“纺织业”、“橡胶制品制造业”等长工时行业，也分别高出1.16倍至1.08倍。

　　进一步分析显示，上述行业除“美发美容美体业”之外，其长工时主因均为“加班工时”偏高所致，例如“公共汽车客运业”的月加班工时长达31.3小时，远较平均加班时数高出3.77倍，“橡胶制品制造业”加班也有22.6小时达2.72倍。

　　上述行业的加班工时虽均未超过岛内法定46小时的每月加班上限，但长期处于长工时对从业人员之身心健康也会产生相当程度的风险。

　　2015男女薪资差距top5

　　根据台湾官方统计机构发布的《薪资及生产力统计资料》显示，2015年全台工业及服务业中男性员工薪资为52653新台币，女性平均为43709新台币，男性较女性员工平均高出8944新台币，意即女性薪资仅有男性薪资的83%。

　　在全部93个行业中，男女员工薪资差距最高行业分别是：“航空运输业”、“医疗保健服务业”、“计算机、电子产品及光学制品制造业”、“电子零组件制造业”、“电信业”，这些行业的女性从业人数70.25万人、男性从业人数50.27万人。

　　上述5行业男女薪资差距均较工业及服务业平均差距多出2倍以上，其中又以“航空运输业”的差距最高，男性从业者每月薪资较女性高出55397新台币，达平均差距的6.19倍，“医疗保健服务业”也达到4.87倍的男女薪资差距。这两个行业差异主因应是男女职务落差所致，如男机师、女空服员、男医师及女护士，显示行业中仍存在社会对性别刻板印象的复制。

　　薪资倒退

　　但工时增加的行业

　　为追踪台湾薪资倒退的趋势，调查者利用台湾官方统计机构历年发布的《薪资及生产力统计资料》，择定2011年与2015年两年度进行对比，针对相同行业比较其跨5年期间的薪资与工时变化。

　　分析发现，93个行业中共计有23个行业出现2015年的薪资低于2011年情况，薪资倒退行业占总行业数为24.7%；另外，有18个行业，其2015年的月工时比2011年更高。

　　交叉分析后可发现，上述行业之中共有4个行业是同时出现“月总工时成长但月平均薪资倒退”的现象，这四个“苦逼”行业分别为：“港埠业”、“饮料及烟草制造业”、“气体燃料供应业”、“传播及节目播送业”，从业人数46509人。

　　而薪资衰退及工时增加行业中，以“港埠业”的实质薪资衰退最大，不仅每月薪资减少3706新台币，且同期间工时还增加1.4小时，换算为每小时工资是由597.5新台币降至569.8新台币，减少27.7新台币。对比工业及服务业5年间平均尚有6.55%的薪资涨幅及缩减1.9%的工时，上述四项行业虽属于较高薪资行业，但薪资与工时的双重倒退对于从业人员仍具冲击。

　　除了以上四个主题盘点之外，报告中也对2015重度依赖非典型雇佣的行业进行了调查分析，其中“营造业”、“支援服务业”、“住宿及餐饮业”、“教育服务业”及“艺术娱乐休闲服务业”依赖非典型雇佣最多，合计非典型雇佣人力达781000人。其中以“营造业”雇佣非典型员工比率为最高，达19.89%，意即每10位从业人员有2人为非典型聘雇，其次“支援服务业”，达17.77%。由于非典型就业易造成劳工长期处于低薪资、低福利、低稳定度及高失业的风险边缘，因而采用非典型就业模式愈高之行业中，工作贫穷者出现的可能性相对会较其他行业为高。

　　低薪推升出走

　　近8成人有意赴海外工作

　　据台湾“中央社”报道，台湾普遍低薪，推升青年赴海外工作动机。根据1111人力银行调查，逾77%受访上班族有意前往海外工作，最青睐的海外工作地，以日本、美国、新加坡等为主。

　　日前全球连锁度假村集团Club Med赴台征才，释出全球超过50个工作机会，标榜“全球最好玩工作”，以全包式工作福利吸引人才加入。消息传出后短短20天，吸引超过500人投递履历，显见海外工作对台年轻人有极高吸引力。

　　1111人力银行公布调查结果，超过77%的受访上班族有意前往海外工作，其中包含3.4%的受访者已在海外工作。

　　进一步分析年轻人赴岛外工作原因，主要是认为海外工作具备“薪资优渥”、“福利佳”、“工作内容符合兴趣”等条件，且可以“拓展个人视野”、“加强语言能力”、“发展机会及空间较大”；青睐的海外工作地点，则以日本、美国、新加坡等为主。

　　1111人力银行副总经理李大华表示，根据“主计总处”最新数据显示，8月份失业率为4.08%，创下两年来新高。其中29岁以下的各年龄层失业率，15至19岁达9.05%、20至24岁达13.43%、25至29岁达6.98%，远超出整体平均值。青年失业现象严重，求职不利，成为青年赴海外工作的重要推力。

　　李大华认为，因应全球化趋势，国际视野及全球移动力已成重要职场竞争力；同时，除看好海外薪资条件较佳外，提升语言能力、增加海外工作及生活经验、探索职涯方向等，都使青年海外工作意愿长期居高不下；加上赴外管道的多元及便利性，也让上班族赴海外工作机会越来越多。 高旭

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