讥韩籍主管中文不好遭开除 法院判公司败诉

台北市郭姓女子在一家韩国旅行社上班，她在3年前因上班多次迟到，又讥笑韩籍干部「中文不好」遭开除，她不满打官司欲平反，最高法院认定，郭女行为未达解雇程度，今日判决雇佣关系存在，旅行社须从开除日到復职日止，按月给付她薪资9万多元确定。

郭女提起诉讼主张，她从2010年受雇于韩国在台的旅行社担任部长一职，负责南韩旅游业务，她因表现优异，屡次被公司加薪，直到2012年她的月薪为9万1636元；隔年，公司驻台代表却要求她自动离职，她拒绝后，竟遭公司祭出开除处分。

郭女说，公司驻台的韩籍代表称，她上班经常迟到，且曾在家利用手机等远端遥控方式打卡，制造打卡上班的假象，违反劳动契约将她解雇，但郭女辩称，纵然她有这些行为，也非情节重大，公司终止劳动契约，违反最后手段原则。

韩籍李姓代表则表示，郭女非但有出勤问题，还在员工例会当眾嘲笑他「中文不好、我们听不懂」，南北韩关系紧张，「要不要滚回去打仗」，郭女甚至在脸书侮辱他「独裁主义、靠头衔」，她的行为已严重影响公司管理与秩序，可终止与她的契约。

高院认定，郭女虽然对主管有轻蔑而使人难堪的言语，但尚难认已达公然侮辱的程度，她发言不逊与迟到、偽打卡，将產品下架的争议，可用告诫、调查究责或减薪等符合比例原则方式渐进处理，未达解雇程度，判决雇佣关系存在，案经上诉，最高法院驳回定谳。

(中时)