谈一例一休 赖清德：劳基法修正是中道而行

一例一休《劳基法》再修正战火可能延绕到立法院临时会，行政院长赖清德接受中央社专访，强调民意调查有66%的人认为一例一休有问题，他身为院长不能视而不见；这次修法劳工每周40工时并没有改变，轮班间隔原则11小时、例外可缩短为8小时，其实就是现况，没有公司会因此故意排整人班表，只要厘清问题，就不会有护士在体力不支下去照顾病人。这次修法优先保障劳工权益，给予劳资弹性，「没有偏左、也没有偏右」，就是中道而行。

赖清德并引用劳动部调查，强调有19%的民眾受到一例一休影响，其中6成的人只好到处兼差，劳动条件更糟，工作间隔时间可能根本不到8小时；一例一休失去弹性这是事实，让企业经营產生困难、劳工收入减少的影响是全面性的，没有南北之分或世代差异。

对于每周工时问题，赖清德说，上次一例一休修法，将两周工时84小时减为一周40小时，「这次如果走回头路，那我应该道歉，但我们这次没有改变」，每天工时8小时、每周40小时、加班费计算费率跟周休二日原则都没变，只是是在原有对劳工的保障之下，尝试给资方和劳工弹性，朝向OECD国家所强调的安全跟弹性的劳动体制来发展。

至于轮班间隔原则11小时、例外8小时，赖清德说，如果当天上晚班，不能隔天上早班，轮班间隔至少要8小时，顶多只能上午班；公司不会故意排整人班表，「叫你今天上晚班、明天午班、后天早班」，只要把问题厘清，不会有护士在体力不支下去照顾病人的情形。

对于修法引起劳团强烈抗议，赖清德说，最重要的还是把话讲清楚，才有办法取得共识；行政院通过一例一休修法时，他特别要求劳动部必须提出配套，要扶持每一个公司或產业的劳工团体，让劳工能够发挥力量。

赖揆认为，这次一例一休修法，主要着眼给企业经营、劳工工作安排的弹性，让劳资双方有更多的合作空间，希望能说明清楚，不要遭致误解，只要讲清楚，一定可以得到社会的共鸣。

(中时)