不满劳动裁决结果 新海瓦斯工会抗议

《劳资争议处理法》的「不当劳动行为裁决」机制上路满5年。去年底申请裁决、近日拿到裁决结果的新海瓦斯工会对这项结果不满，他们认为，调动跟解雇属于同一事件，所以不是只有新海瓦斯解雇工会副理事长袁月娇构成不当劳动行为、调动也应该是，未来将提起行政诉讼；据了解，新海瓦斯也针对裁决结果已经提出民事诉讼。

劳动部劳动关系司副司长陈毓雯表示，不当劳动行为裁决委员会是由外部专家组成，具有准司法机关性质，行政机关不评论委员会的裁决结果，如果工会对裁决结果不满，可循司法救济管道，而工会也已向劳动部申请法扶补助。

据不当劳动行为裁决委员会的裁决书内容，裁决委员会认为职福会不需聘用专任人员，调动的地点仅隔150公尺，加上职务、工作内容都没有任何变动，调动的地点范围也在符合劳动契约所载，因此不构成不当劳动行为。抢救工会大联盟表示，新海工先调动后解雇，是因为袁月娇认为调动违法而未接受，没想到资方反而以旷职达3天为由将袁解雇，这两行为有因果关系，但裁决委员会却认定是两个独立事件，令人无法接受。

(中时即时)